Finden Sie hier Tipps und Tricks, um junge Menschen für ihren Betrieb zu begeistern. Erfahren Sie in den Beiträgen, wie Sie mehr Azubis und Nachwuchstalente finden.
Ein Praktikum ist eine sehr gute Möglichkeit für Betriebe junge Menschen für ihre Firma zu begeistern und Nachwuchskräfte zu gewinnen. Das sollten Sie beachten, damit alles reibungslos abläuft und der Praktikant als zukünftiger Mitarbeiter gewonnen werden kann.
Wie erreiche ich junge Talente und welche Vorteile muss ich bieten, damit ich im Wettbewerb bestehen kann? Wie sieht eine passende Einarbeitung aus, und wie kann ich vor allem junge Mitarbeiter an die Firma binden? Erfahren Sie in unserem E-Book Tipps und Tricks zum Recruiting, Onboarding, Retention und Resignation.
Immer wieder wird von Generation Y gesprochen, doch was heißt das eigentlich? Generation Y bezeichnet die Generation von 1980 bis 2000. Wie müssen Sie vorgehen, damit junge Menschen schnell Teil des Teams werden?
Damit Unternehmen auch in der Zukunft bestehen, ist es wichtig junge Fachkräfte für die Firma zu finden. Um Talente für den Betrieb zu begeistern, werden unterschiedliche Kanäle und Strategien genutzt. Lesen Sie, wo häufig Mängel entstehen und wie sie vermieden werden können.
Für viele Unternehmen stellt sich jedes Jahr wieder die gleiche Frage: Wie gestalte ich meinen Ausbildungsstart? Wir haben Christina Hahner von Hahner Technik interviewt und geben am Ende selbst ein paar Tipps, wie ein gelungener Start auch ohne viel Aufwand aussehen kann.
Mit dem Praktikumsjahr haben Sie als Unternehmen die Chance alle zwei Monate neue spannende Talente kennenzulernen und sich bei potenziellen Mitarbeitern zu präsentieren. Gestalten Sie mit dem Praktikumsjahr die Zukunft ihrer Talente und gewinnen Sie neue Mitarbeiter.
Christopher Funk vom Podcast "Vertriebsfunk" erklärt, wie man junge Menschen motiviert und der Start im Unternehmen effektiv abläuft. Mit seiner Erfahrung als Headhunter unterstützt er Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Wie schaffe ich es junge Menschen für die eigene Firma zu begeistern und zu sichern? Der Kampf um junge Talente ist im vollen Gange. In Zukunft wird der Fachkräftemangel bei Unternehmen besonders im ländlichen Raum verschärft sein.
Jökel Bau hat es geschafft, als Arbeitgebermarke in der Region hervorzustechen. Welche Maßnahmen haben dafür gesorgt, dass sich die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert hat?
Erfahren Sie welche Faktoren dafür zum Erfolg geführt haben. Stefan Jökel erklärt am Beispiel seiner Firma.
Der neue Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Beide Parteien lehnen sich erstmal zurück, das Formale ist ja geklärt. Doch jetzt erst beginnt die Arbeit. Der neue Mitarbeiter muss so schnell wie möglich Teil der Mannschaft werden. Doch wie gehen Sie vor?
Christopher Funk erzählt, wie der Start von neuen Mitarbeitern in seinem Unternehmen Xenagos gestaltet ist.
Ob durch unüberwindbare Distanzen oder die Coronakrise - Vorstellungsgespräche müssen oder dürfen nicht mehr persönlich in einem Raum gehalten werden. In diesem Beitrag geht es darum, wie ich mich als Teilnehmer auf das Gespräch vorbereite und welche Regeln besonders wichtig sind. Unten ist eine Checkliste für Arbeitgeber zu finden.
Sie möchten Praktikanten aufnehmen? Erfahren Sie in diesem Beitrag alle wichtigen Punkte, damit das nächste Praktikum ein Erfolg für Sie wird. In diesem Artikel werden rechtliche Fragen und grundsätzliche Fragen zum Ablauf eines Praktikums geklärt.
Motivierte Azubis zu gewinnen ist schwieriger geworden: Während Sie früher aus vielen interessierten Bewerbern die besten Azubis auswählen konnten, ist es heute umgekehrt: Qualifizierte Schulabgänger haben die Qual der Wahl. Unternehmen überbieten sich mit attraktiven Angeboten, ein gutes Marketing ist hierbei enorm wichtig.
Wie können Sie ihre HR-Abteilung digitaler gestalten? Welche Vorteile haben Sie als Personalabteilung davon und wie können Mitarbeiter davon profitieren? Neben diesen Fragen stellen wir kurze eine passende Software vor.
Bereits zum dritten Mal fand am Donnerstag, den 24.09.2021 der Fuldaer Nachwuchsabend in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Fulda, Pings - der Azubikampus, die Region Fulda GmbH, die stafftastic GmbH und das Netzwerk Q 4.0 des Bildungswerks der Hessischen Wirtschaft statt.
